编者按:如果说,改革开放初期的上世纪80年代,“女排精神”代表了一种理想主义气息和开放精神,为那个时代提供了强大的精神支撑;今天,改革越来越意味着对僵化思维的突破,对既有边界的延伸,越来越考验着改革的勇气与定力,前行的路上,我们还会遇到不少的“硬骨头”需要去啃,有更多的“深水区”需要去趟,这一切,仍然离不开“女排精神”所象征的顽强拼搏与锐意进取精神。

中国需要“女排精神”,中国零售需要“女排精神”

在新的历史背景下,郎平创新地将国际化、专业化的团队合作形式和科学训练的理念引入中国女排,为“女排精神”赋予了新的含义。习近平总书记强调:“创新是一个民族的进步之魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”不仅在体育领域,在经济、科技等方面,我们都有需要追赶的对象,都需要居安思危,增强忧患意识与创新意识,在传承的同时,为“女排精神”注入新的时代内涵。

从女排我们能看到这些

一个辉煌成绩的背后,必然经过一段杂陈的五味人生,中国女排从雅典夺冠后经历的12年,给我们中国的零售企业带来了很多的启示。

人才经营的阵痛期——廖军雄

从主教练的换帅上看: 郎平到陈忠到蔡斌到王宝泉到俞觉敏,再重回郎平时代,中国女排掌门人更替期间,女排的成绩一直不稳定。

最差的成绩是2009年9月的女排亚锦赛,中国女排史无前例地输给了泰国队。我个人对中国女排这个状态的分析是,2004年后女排的主将因伤病退役,整个团队进入新班子的建设中,实力会大大下降,同时体制也在经历新改制。

经历一系列的不好成绩后,国家队再次由郎平执掌中国女排,她定出“大国家队”战略,考察范围上加大宽度,团队建设上选拔和培养年轻队员,融合中外的革新案例与先进教学理念,中国女排的实力和凝聚力逐渐回升。

12年,中国女排的历经重生,团队进入最佳战斗状态,掌门人的战略布局和战场指导,战术把控,最终获得巅峰战绩。

所以一个企业的人才梯队建设在企业经营发展中一定会经历一个阵痛期。

在企业经营中,老板如何去建设可持续性发展的团队是关键,很多企业的员工,在入职后达到一定时间就会出现倚老卖老的老情况,在业务上不思进取,靠一套经验用十年。团队就会出现学习力,对业态发展的掌握力,对业态革新的创造力,停滞不前。

导致消费者日益增长的需求与商超经营者的管理能力停滞不前带来的门店销售日益下滑产生相关联的矛盾!

大胆推进人才更替——伊侬

今年的女排,更多让我们看到了年轻姑娘们的霸气与活力,平均年龄24岁,但不见稚嫩,也不见老成,只有一种青春恰好的刚正。相对男篮年轻的被打哭,中国女排的却始终不见悲悯!

拳怕少壮,这在羽毛球比赛中可以看的很明显,谌龙战胜李宗伟,安塞龙战胜林丹,当技术已经无法超越的时候,持续力成为关键,而年轻,往往本身就是源泉!

而遍观我们的零售业,90年代起步,经历近20多年的发展,今天似进初暮。多数零售企业的核心中层40~50岁,经验有余但激情不足,在当下移动互联网时代,更是体现出代差性落后。对新物,很多人从思想观念上是瞧不起,甚至还有相当比例的惧怕。在既得利益的高位上,不敢去冒创新的风险,亦或口头认同,但支援不足,所以,在企业高层和基层老化的情况下,中层桥梁作用断裂,很多公司甚至从下到上员工老化,更要命的是心态老化!

所以,加大零售业人才更替是未来的希望,越早实现人才更换的企业,崛起的会越快,前创性就会越足,后劲越绵长!

当然,人才更替有很多方法和策略,薪资不高,业绩增量不足都不应是阻碍零售人才更替的原因,最主要的,要让当下的年轻人去做去闯,时代的角色,总会带来时代的风格和习惯,零售的管理者要相信年轻人,相信他们对新生活方式的理解!企业掌舵人最需要有此种胸襟及结构设计,像这次女排,朱婷、徐云丽和魏秋月三名老将,加上伟大的郎平指导,胜利,有偶然,但更有必然。零售的变革和转型,永远还要依靠时代新人的力量!

积极文化的功不可没——伊侬

迎战坚毅、得分怒吼、失分不恼,这是此次决赛多次涌现的镜头,而背后,是郎指导输出的文化正能量,拼,拼防守,拼得分,不服输!

再看看零售,许多企业积累了怎样的文化?

1.保守文化:失去尝试激情,坐等摆烂,无所作为;

2.内斗文化:派系林立,对人不对事,沟通斗角,私利交织;

3.责任文化:片面强调考核,忽视创新,导致业务围绕考核转,工作措施走极端,行业陋习到处有,买单、走账、虚假团购、寅吃卯粮等弄虚作假反倒心安理得;过度数字化带来的是市场透支和内部风气恶化,缺乏良性的绩效文化;

4.层级文化:层层审批,层层汇报,群体迷失,效率低下,氛围压抑,新业务、新探索胎死腹中。

每个行业有每个行业的本质,体育是竞技,商业是创造和传递价值,企业文化应有正能量,应能激发全员围绕本质效率展开工作,遵循价值、成本、效率三重核心。文化的纠偏,似于个人的问诊,当前零售风云变幻之际,外部压力威力成为借口,企业最需要变革的,可能是文化!重拾当年勤跑市场、贴心待客、钻研业务的风气,重回过去高效决策,大胆行动,勇于试错的劲头,发展肯定有空间!

体制建设的重要性——(作者:廖军雄)

中国女排12年重回巅峰背后的体制重要性,虽然12年间团队成员在变化,但始终有一套体制在支撑,铁打的营盘,流水的兵,使营盘不断巩固和更新的是一套良好的体制支撑。

所以,一个企业的企业文化建设犹为重要。

在经营发展中,良好的企业愿景,能让团队有一个奋斗的目标与方向,一套优秀的经营理念能驱动团队不断的学习力,企业使命能让团队的担当力上升。一套良好的制度能大大提升企业的执行力。一套合理的激励机制,能让团队创造一个神奇的业绩。一套正能量的企业精神,能引领团队的正确人生价值观,

一套家文化的工作环境,能让员工感受到温暖,找到内心的归属感。企业经营,不是一天两天,不是一年两年,企业永续经营的特质: 大家可以看看国内外的百年企业。他们的共性特质是,企业文化的星火传承,金牌的产品品质追求,与对产品工艺的工匠精神追求。

回归企业经营本质,设立企业经营的愿景,打造良好的人才建设制度,打造一个学习型的进取团队。中国中小零售 企业的发展一定可以迎来下一个黄金时代!

专业的运用是为保障——伊侬

女排的胜利,郎指导关键时刻的暂停和人员轮换至关重要。竞技,不是傻傻的搏命,更不是蛮横的使力,专业,往往体现在关键节点上。美国队输了一场是季军,塞尔维亚输两场是亚军,中国输三场是冠军,关键不在于你输了几次,而在于关键的时候知道怎么赢!郎导五连冠的底蕴及丰富的执教经验是成功的专业背书!

零售,更加显的需要专业,需要变化和适应!

今天,电商竞争、品类专业店分流,核心是供应环境及顾客消费方式已经发生了天翻地覆的变化,专业,开始有新的内容。

1.专业是有时代性的

由于环境条件的巨大变化,失效,成为很多过去理论的定性词,今天,零售的专业具有更大的感悟性、创新性、研究性、探索性和迭代性要求,应对新工具、新人群和新效率,需要重新寻找事物存在的逻辑,从物质论到关系论、从决定论到概率论、从控制到失控、从机械论到自组织、从计划到进化、从封闭到开放、从平衡到非平衡……马云刘强东们是楷模,李善友教授是楷模,王卫们也是楷模!

2.专业永远是有用户性的

专业永远围绕用户走,用户在哪里,商业模式就在哪里,专业性也就在哪里。今天,相当多的零售企业面临环境巨变迷失了,过去的营销失效了,过去的用户不知道去哪了;网上,只是一个模糊的概念,不能精准的知道多少人,多少次,多少品流失了。大部分门店面临的是周围商圈顾客外流,却没有外部客源输入;留下的顾客购买更加碎片,专业,要从留下的顾客激发频率着手,要借助线下的实感体验优势和社交优势,通过关键品类附带组合满足客需!

我们过去谈论数据,说到大数据有很多人认为是在吹,从指导性上讲,大数据讲究大、全、细、时,讲究易理解、分析能力和扩展性,事实上,大数据与用户思维是一体的,并且有技术和手段基础!所以,新零售的专业,一定围绕用户体系来进行设计,知客才能获客!

3.专业是有核心力的

当前,泛滥的资讯可能呼唤慢生活,静生活,简单生活,创造一种核心价值,坚持自我,匠心,是有核心的。

当然,更大的核心是驱动力------老板、顶层是永远有不可推脱的责任。就像女排,郎指导和朱婷是两大核心!我们看到当下很多优秀的企业,无不是企业家为首席宣传官、企业家本身就是个网红。在企业内部,同样存在专业性的核心问题,一个企业,不管是团队还是个人,不管是人治还是法治,一定应该有一种核心的专业力量,推动企业做好。你的企业,能说清楚这股力量吗?如果不能,那说明还未找到核心,要赶紧明确!

像互联网企业对产品经理的追求一样,当下的零售企业,需要很多产品经理,核心是专业核心!

从现状来看,当下的老零售远没有女排这么风光,更没有女排的特质,行业的发展和药方,各种解读非常之多,都该值得借鉴自悟。竞赛仍会延续,输赢还会继续,起伏而不沉沦,年轻永有不屈,但愿当下的零售,能真正汲取奥运女排之精神!革新革命,转型转性,脱胎换骨,能再回荣耀之顶!

踉跄前行,斩断退路,是零售业唯一坚持(张一夫)

中国女排一路踉跄走来,30多年如坐过山车,坠落低谷12年,因为坚持,因为坚守,迎来再度辉煌。

8月12日里约奥运场上,世界终于又看到了她们坚毅、自信的目光。

坚持就是胜利,这句话成就了中国女排,这就是女排精神。

曾几何时,零售业尤其是中小零售企业经历着经济回落、转型、互联网、人力成本和社会成本的冲击,各种传统零售业态直呼“狼来了”,大有末日临近的极度恐慌。

但是中国女排的艰难坎坷,漫长的卧薪尝胆,用今天的胜利告诉我们:只要有信心,没有不可能!

踉踉跄跄,竞技体育的本身不是独步天下;时代更迭,惨烈竞争的商场也不会是一家独大!

中国女排这样一支用意志品质和历史传承书写传奇的队伍,为转型发展的中国零售业带来了神圣的精神教义,让我们在中国女排的成功启示下,挺直了脊梁,咬牙前行。

而对于当前踯躅徘徊、满腹疑虑的零售业来说,中国女排从精神层面再次为困境中的零售业诠释了以下道理和希望——贵在坚持,永不言败。

从80年代初开始,女排就是中国体育的偶像。30多年过去之后,在里约奥运会上女排再度成为焦点——可以预期的是,仍然也将成为中国体育精神的制高点。

期间中国女排曾经再度登顶,但很快坠落低谷至今长达12年。这12年的坚守,12年的屈辱,12年不懈的汗水,累积出了今天的战果,今天的雄起。不敢想象,假如中国女排及其体育主管部门一旦灰心、一旦冷漠,那将永远放弃,今天影响世界体育精神的这场值得载入史册的胜利,也将无从谈起。

零售业也一样,我们纠结于经济环境,无奈于经济转型,恐惧与互联网商业发展的冲击,不从自身功力着手,不从修炼企业自身考虑,不能适应时代发展,浑浑噩噩,悲天悯人,那么等待我们零售业的只能是没有未来的未来!

置之绝地而后生 。绝地反击。目光坚毅,永不言败。这才是我们今天的零售业应该从中国女排身上看到的、学到的。

中国女排的胜利,不仅是精神的胜利,更是专业的胜利。零售业,更应该从专业、专注层面突出重围。

把专业的事交给专业的人做,这样简单的逻辑塑造了今日的中国女排。30多年身经无数战役、举世瞩目的大战,排球老将,久经沙场,此后执教美国女排等诸多经历,让郎平在面对诸多重大比赛时大将风度,运筹帷幄,举重若轻,和问题诸多的中国男足相比,专业区别分外明显。

零售企业遭遇失败与困境,因素复杂,但是专业水准的缺失往往是致命原因。行业不专,业务不专、管理不专、营运不专、团队不专等等,意识和理念过多于权本位、企业职场政治化,为企业的命运注入太多不确定因素。

今天的零售业,尤其是中小零售企业,只有顺应时代,洞察时代与科学的发展,紧紧把握信息技术、互联网发展趋势,对零售商业模式、零售盈利模式的转型提升发展分外敏锐,才能在复杂动荡的市场变化和区域竞争中安身立命。

零售企业要向女排精神学习些什么?(作者:老笑)

学习女排精神,首先要明确女排精神包含些什么,老笑觉得至少有4个方面:

首先是赢球。这一点不容置疑,没有胜利就没有女排精神。女排精神最先起于多年前的“五连冠”,重热于这次里约奥运夺金,如果此次中国队未能问鼎,“女排精神”可能不会被重提,至少不会像现在这般大热。

其次是及时调整战术。有外媒评论认为,中国女排的胜利是郎平战术的胜利,几次在开局不利的情况下,郎导及时调整战术,都收到了力挽狂澜的效果。

再次是技术过硬。郎平说过,“单靠精神不能赢球,还必须技术过硬”,这话说得务实、冷静,仅凭一腔热情不可能赢得冠军。

最后才是坚持和运气。比分领先的时候不掉以轻心,比分落后的时候不心浮气躁,始终以最佳的对抗状态坚持到最后,不放弃、不服输。当然,作为一项体育比赛,运气也很重要,像奥运会这种层级的比赛,对每一支队伍来说,坚持到底应不成问题。

至此,零售企业应从“女排精神”中学习什么就非常明显:

第一,有强烈的求胜本能。特别是在当前经济下行、市场疲弱、盈利艰难的情况下,求生存、求发展、求盈利非常重要,企业向上的气势决不能丢,信心比黄金宝贵,没有一点士气,对未来没有一点信心的企业是不可能长久的。

第二,适时调整。几乎所有零售企业都处在转型变革之中,大方向当然是明确的:从优化供应链着手,前端调整结构、创新营销、优化体验,后端管控成本、提高效率、绩效驱动,但在具体战术上依然是“摸着石头过河”,各种改革、创新都需要根据实际情况进行调整变化,使之更贴近变化,具有可操作、落地性,有促进作用。

第三,坚守零售本质。市场瞬息万变,流行快速更迭,如果没有自己坚守的东西,就会随波逐流、盲人摸象。零售业的专业是什么?一是产品,二是服务。体验为王没错,但产品(包括业态、品类、品牌、商品)才是最好的体验来源,服务才是决定体验高下的东西,只有在产品和服务上下功夫,才抓住了关键,抓住了根本,经营能力、服务能力是零售企业的“专业技术”。

第四,坚持到底。零售业其实没有太多深奥的东西,就是把简单的事情做到极致,把平凡的小事做到不凡。在战略确定的情况下,细节决定成败。让环境更整洁美观,把陈列做得更有创意、更富艺术性,把营销做到话题性更足、参与性更强,在服务上为顾客想得更多,做得更到位……在这些司空见惯的细节上多用心,持之以恒地追求每天进步一点,日积月累,就会收到意想不到的成效。

在体育比赛中运气很重要,但做企业决不能靠运气,体育比赛输了还可以下次再来,但企业的命运却可能关系到成千上万的员工生活和家庭幸福,所以任何时候都不能拿企业作赌注。