未来五年职场上最需要什么人才

发布日期:2016-10-17
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偶然看到著名生涯规划师古典老师的个人课堂讲座,对于未来的看法和规划,GM决定跟大家一起分享,希望给到大家一些启发。要知道我们今天所做的决定到底有用没有,首先我们必须了解未来5年的职业趋势。

趋势一:高性价比,高感性。

日本的动漫产业已经占到其GDP的三分之一。电器、汽车行业都比不过动漫行业。这个时代已经从一个高理性时代逐渐变成充满科技和机器的高感性时代。对于职场人的要求从纯粹的高理性变成高感性。如果过去我们觉得程序员这样的工作很酷,这个时代的产品经理,运营更加酷。

趋势二:个人需求升级,在热爱的领域努力地做!

上一辈人对于好工作的理解是公司好,能赚钱,因为责任感把这个活干好,同时追求极度的稳定。下一个5年,职场人的思考却是:

一、有没有自主权,在工作中能否做自己想做的。

二、精专。去年,LinkdIn在中国做过一次调查,在离职原因中,钱不再是排在第一位,而是职业发展不好。所谓职业发展不好,就是看不到未来的可能性,学不到东西,所以今天成为一个专业人士比成为一个纯管理者而言要更有意义。因为今天整个世界都在追求更精专,更好,更强!

三、意义感。工作不仅仅是为了赚钱而工作,有时候,给工作加个意义,让自己过得幸福一点。

趋势三:职场坐标升级,从以职场为核心,到以职业为核心!

过去定义一个人是通过行业+企业+职业。今天则不会,人们开始依附一个平台,未来一定是几个大平台上有无数个体。未来并不会成为平台加个体的时代,个体在平台上PK依然是劣势。所以世界不可能是平台加个体,未来的世界是平台加小老板,大平台加小团队。

小团队之间互相PK还是干不过,这时候就需要小团队开始抱团,形成所谓的圈子,这个圈子在平台上会形成稳定的竞争结构。圈子有一个好处就是寿命比公司长,一个好的圈子可以维持15年、20年。公司则撑不来这么久,所以投资一个圈子比投资一个公司重要很多。

那么,什么样的人才是适合未来职场的,换句话说未来职场上的超级个体有什么特性。第一:有竞争力:这个竞争力是基于个性的竞争力,并且持续迭代升级。第二:有影响力只影响自己能影响的那一群人,用这个产品跟这个世界沟通,持续地输出内容。第三:不会被某一个公司或者职场绑架,个人是自由的。这种自由并不是说在某个公司上班,而是指在公司内并不会被公司绑定,这个人的能力可以在很多领域、行业和企业内迁移,所以并不会被公司绑架,也不会被时间绑架。总之,未来五年社会价值观变得越来越多元,在这个时代你会发现有很多选择。这个时代最恐怖的打法就是今天看那个人做得好跟他一段,明天看那个人做得好跟他一段,虽然看别人做得很好,但不知道背后是他的个性、影响力和天赋的优势,所以跟一段跟不下去,连续跟三四次职业生涯就废了。

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