到底是什么让一个广告公司只剩下女生去奋斗?

发布日期:2016-12-09
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这个问题这几天我一直在思考,结合我招聘的经验,我想谈谈我的看法。

在我们公司,尤为缺男性员工,无论是设计部还是AE部,人口都基数为零。首先,我觉得原因有几点,AE部的男性员工少于女性员工,最大的原因是现在根本招不上来男性AE,这跟客户构成以及业务范围是没有关系的。谁说现在男权社会啊,各位混市场的都知道,真正需要广告公司去维系的客户,大多是市场部门或者公关部门的,这些甲方的一把手及其手下,女的不少,而且比男的可难搞多了,我们何尝不想多找几个貌美嘴甜的男AE呢,问题找不到啊,为什么呢?!!原因其实也很简单,因为现在的男生踏实的少。特别是对待工作面试方面,他们似乎有足够让人无奈的任性,就如有的可以屁颠屁颠的答应了你的第二次面试邀请,最后他还是可以依旧不来甚至没有一句回复的解释,有的会向你表示自己的作品集大多以至于发不了给你看,所以这样做是想告诉我什么?告诉我其实你是不想来面试的?所以你投简历目的在哪?再回来AE部分,大部分认真的求职者都知道,广告公司AE的职位就等于苦逼,且4A晋升的时间段是有规定的,一步登天并不太可能。那么,对于现在那些特别有理想的男青年来说,有的是比广告公司更好的选择,比如自己创业啊什么的,进广告公司并不是一条最体面也最有发展的路途。而对于野心没那么大,韧性又相对强的女生来说,反而这份工作是能忍得下去的。女人一般喜欢把小事也做好,并且当成一种成就来做,非常适合AE以及客户服务这个工作部门。

创意。首先,我是非常反对说男性就更博学多才一些,就更胜任这个职位一些这种说法的。就跟我反对说男权社会就要女性去服侍一样强烈。在创意相关行业,电影,电视,甚至时尚界,不管是不是跟广告创意紧密联系,一直以来都是男性主导,这并不是广告公司的特例,相反,广告公司反而是女性创意人更加容易活出生天的地方。很多时候表面上看着很爷们儿的广告,或者很男性化的客户,实际上背后操刀的创意总监是女人,这可能是很多人想不到也没太关注过的。至于创意团队的男女比例,确实是男的多,工作强度原因是一方面,还有一个原因也跟以上一样,招上来本来就少。创意有时候也是很磨人的工作,根本不是电视里演的那么拉风,广告公司的女性创意人需要在一堆神头鬼脸的男人中间生存,也是需要很大勇气的,也造成了招人时候女人荒的境地。很多不明真相的群众都以为广告创意部的女人不是小萝莉范儿,就是女流氓范儿,不是在一堆男人之下,就是之上,进了创意部就跟进了魔兽世界一样。虽然看上去也差不多吧。但是这并不能说明男性就天生优于女性适合做创意,即使有生理上的不同也不是理由。就像我们GMGM团队做的一个“汤上工夫”的项目,其中涉及到一些广府元素,“打真军”、“炒花蟹”、“大柠乐”、“嗱西”等等这些隐晦的粗口,都是来自一个女孩的脑细胞~

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