欠薪缓发、撤店辞退员工？宝能生鲜缘何大面积紧急业务调整

后疫情时代，生鲜零售再度红红火火进入公众视野，其中社区生鲜版块尤为吸睛。不过，在众多玩家加速入场的情境下，高调布局的选手们能否持续深耕这条赛道，值得打个问号。

日前，有多位宝能生鲜的员工向南都记者反映遭遇突然辞退及欠薪缓发的经历。“就很突然，前一天告诉我们要清点门店第二天调去其他店支援，没想到第二天就告知已被辞退准备去办离职手续。而本应该在当月20号发的工资直至月底也迟迟未见踪影”，一名一月中旬接到离职通知的员工张利告诉记者。而另一位仍在职的员工，同样表示心有不安，因为工资已被拖欠一月有余。

据悉，这批被辞退或欠薪缓发的宝能生鲜门店员工，由天津五八新服信息技术有限公司（以下简称“58新服”）深圳分公司招聘进入宝能生鲜门店，属于外包员工。而这次裁员合共涉及近50名员工。58新服相关负责人表示，截至目前所欠员工薪酬已发放完毕，而欠薪缓发是由于宝能方面业务调整、财务无法到账导致。当记者就此事致电宝能生鲜相关负责人，对方表示此事不便回应应咨询法务便匆匆挂断电话。

据知情人士透露，宝能生鲜自去年6月份开始在广深区域开店，10月快速开出60多家店，培养正式和储备店长三百多个，12月开始调整关闭一些效益差的店，陆续劝退和辞退的店长有一百多个。今年1月开始，宝能生鲜在广深区域陆续裁退店员，先裁掉120余名外包人员中的一小半约50名，11月便开始拖欠外包人员工资。

张利曾是宝能生鲜福田区鸿图大厦社区店的员工。11月15日，通过58新服招聘进入宝能生鲜工作，日常负责门店产品销售、打称收银、店里卫生等工作。时隔两个月，1月12日上午，张利突然接到一则辞退通知。

“因为店里营业额天天上不去，公司通知撤店，让我们到别的店去支援，刚开始也没说要辞退我们，可是等店里东西盘点完收拾好以后，第二天就接到店长通知去公司办离职手续，也没有给我一个说法，就很突然地让我去办离职手续”，张利回忆道。按照张利及其它宝能生鲜门店员工的说法，每个月的二十号是发薪日。除了12月20日收到11月工资、12月28日收到缓发的12月工资，张利表示1月工资至今未收到，且存在考勤无故缺失的状况。

与张利情况类似的员工，不在少数。而按照58新服相关负责人的说法，目前通过58新服招聘进入宝能生鲜全国门店并仍在职的员工有约400人。

阿芸（化名）是宝能生鲜龙华区门店的一名在职员工。11月底入职，同样负责店内产品上架销售、打称收银等工作，阿芸虽未被辞退但看着同期招聘进入门店的员工纷纷收到辞退通知，加诸正常应20号到账的工资迟迟未发，未免忧心。

按照阿芸的说法，每个门店配置5-7个员工，其中约一半比例为外包人员。除了做六休一，外包员工不享受社保、加班费等福利保障。至于此前招聘单位所言，转岗调入宝能生鲜编制员工的承诺，似乎也无法兑现了。

查阅相关资料，宝能生鲜属于宝能新零售业务板块的子线条。今年1月，网络上曾密集出现一波关于宝能进军生鲜赛道的文章。不少文章，以“黑马”形容宝能进军生鲜赛道。

近年来，宝能不断强化“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，其中民生板块占有重要地位，此次高调布局全国的宝能生鲜门店，便是民生宝能的一次探索，承载着宝能打通线上、线下以及快速下沉的规划。

相关资料显示，宝能集团依托已深耕二十余载的物流产业，可与宝能生鲜产生协同效应，具有明显的供应链优势。而在这些资料中，宝能生鲜也号称突破百城。从去年六月紧密布局，半年出头便已在全国100个城市布局中心仓，突破1000家门店。

疫情所催生的“生鲜热”，曾吸引资本纷纷投注。不过随着社区团购叫停，生鲜热潮也紧急遇冷。根据CVSource投中数据显示，从2020年6月28日到8月5日这40天中，就有6家生鲜平台连续获得资本青睐，将近有80亿资本进入生鲜市场。

而事实又是如何呢？在网络上也有不少针对宝能生鲜的消费者评论。这些用户点评多集中在，小程序体验不友好、产品价格贵及服务一般等三大版块。

而在这些高调宣传的背后，却是门店业务紧急调整。依托求职中介招揽临时用工，却最终因为门店业务紧急调整做出裁员举动，实在很难深信这是持续深耕社区生鲜应有的姿态。

辞退员工如何处理？在职者可否转正、欠薪是否如数补发？宝能生鲜门店，是否存在资金紧缺，后续业务板块会如何调整？不管是58新服、还是宝能方面都没有给出直接回应。作为专业深耕生鲜赛道及民生版块的企业，或许该有更专业的姿态。