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互联网行业正在持续谋求降本增效。 3月8日，澎湃新闻记者从字节跳动旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩...
互联网行业正在持续谋求降本增效。
3月8日，澎湃新闻记者从字节跳动旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。
据了解，此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。
一位抖音内部员工向澎湃新闻记者表示，此轮改革或更多是出于效率的考量。“提升年终奖比例，有助于员工进一步以绩效为工作目标。”而也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。
字节跳动并非是唯一一家进行薪酬福利改革的互联网大厂。去年12月30日，澎湃新闻记者从快手科技（01024.HK）员工处获悉，快手当天发布内部信宣布调整员工福利：明年2月起调整租房补贴，房补的覆盖范围变小，可领取补贴的员工仅包括社会工龄3年以内的普通员工。
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