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庚子年的冬春之交,一场突如其来的疫情打乱了所有人的安排与节奏。本来,岁未年初是企业制定计划、分配任务、落实目标的重要的开局之时。可现在,计划没有变化快!这场疫情来得突然,影响巨大,前所未有。未来如何,尚不可知.. 我们所处的时代是一个飞速变化...
庚子年的冬春之交,一场突如其来的疫情打乱了所有人的安排与节奏。本来,岁未年初是企业制定计划、分配任务、落实目标的重要的开局之时。可现在,计划没有变化快!这场疫情来得突然,影响巨大,前所未有。未来如何,尚不可知…..
我们所处的时代是一个飞速变化的时代,这个时代的最大的特征就是VUCA(读音:乌卡),这个术语源于军事用语并在二十世纪九十年代开始被普遍使用。

VUCA时代,从复杂到超级复杂
这场疫情从发生到发展到现时,是VUCA一词的最实际最全面的诠释,作为身处其中的零售智能信息化行业企业,我们当下应该做些什么呢?
1. 正心:正视变化、重视变化,从变化中重新检视企业的商业模式(从不确实性中找到关键确定性)
我们中小企业主不妨趁此机会,回望初心、冷静下来,问自己几个问题:
公司凭什么赚钱?
从财务的角度看,简单说,收入大于支出就是赚钱。关键是,我们的收入是稳定可靠的吗?我们的产品和服务真的具有市场领先性吗?真的独一无二吗?真的质优价优、无可替代吗?我们的顾客(包括渠道商、代理商)真的愿意为我们的产品和服务持续买单吗?
公司靠什么赚钱?
从市场的角度看,公司是靠产品和服务赚钱的。但我们不要忘了:市场的主体是顾客,是顾客的需求。所以说,我们不妨重温一下:市场=顾客+购买欲望+购买力的概略公式。大疫之下,万商歇业,万众居家,我们的产品离开了传统流通环节和交换场景,随着疫情时间延长,产品卖不动必定会变成库存品、滞销品,其后果,可想而知。
小结:正心是核心方向,增加企业战略确定性。
2. 明道:直面危机,直视问题,从问题中引出措施、对策方案(从易变性中找到稳定的常态)
当外部环境发生重大变化时,我们中小企业不妨从以下几个方面尝试改变和应对:
一是重新研判未来行业发展的方向。
二是重构提高组织的体系能力。
三是聚焦价值产生的关键过程和要素。
小结:保持企业正常经营的常态三要素:战略方向精准、组织能力强大、价值创造稳定。
3. 优术:危中寻机、化危为机,回归本质,用计划应对变化。(重建目标明确、分工合理、责任到位、过程保障的工作计划。用清晰的计划去条分缕析复杂的工作)
一是目标明确:明确经营目标→业务目标→客户目标→核心竞争力目标
二是过程保障:就客户端目标而言,一方面在牢牢把握外部客户中的渠道商、代理商以及支撑主要业务的终端客户,加强沟通,主动为他们排忧解难,增强粘度;另一方面,视公司员工为内部客户,按照上道工序为下道工序服务,下道工序为上道工序把关,所有工序对质量和标准负责的理念,优化工作流程,强化关键业务流程中的SOP的落实,提高工作效率。
三是结果导向:通过长计划、短安排,把计划目标分解为月、周、日的工作安排,量化细化成数字、责任到人、奖罚分明。
小结:化繁为简是管理智慧的体现。
4. 聚力:从模糊多样的环境中找到支持企业持续发展的主要力量,聚合优化形成合力
一是体系的力量:在外是市场体系,客户体系,分销体系、资源体系,在内是组织体系,员工体系、驱动体系,保障体系。
二是组织的力量:
组织生存发展的源动力:市场驱动、产品驱动、资本驱动、资源驱动,创新驱动、现阶段的情形之下,中小企业以“降低成本、保现金流”的资本驱动力为上策;
组织生存发展的持续力:现阶段的重点是梳理确定关键人才队伍及关键岗位,从学习与成长的角度做好实操性的系列培训。
三是行业的力量:协会是连接政府和企业的桥梁与纽带,也是行业内同行交流的重要平台,信息互通,资源对接,政府扶持,政策落实,都需要企业积极参与,跨界融合,寻找机会,合作共赢。
责编:hw
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