给自己划多大的圈，就能承担多大的责任 ——记超市储备何磊

图为超市储备何磊

何磊，超市储备人员，现在超市新孔店学习。在今年第二季度的考核中，何磊以绩效系数排名最高获得第一。他今年只有22岁，加入家得福也不过五个多月的时间，之前他也从未接触过超市这个行业，那他为什么能做得这么优秀？何磊谦虚地未提自己半句好，反而是他的师傅新孔店店长徐春兰向我们道出了何磊点点滴滴的事情，让我们更加真实地感受到何磊做人做事的态度，而这种态度正是我们企业倡导的每个得福人应具有的品格：老老实实做人 踏踏实实做事的体现。

初次见到何磊，徐店长的第一感觉：这个孩子这么年轻，能把超市的事情做好呢？但是近半年时间下来，徐店长对何磊彻底改变了看法，觉得他稳重、踏实、肯干、好学。

徐店长说：开始安排何磊去生鲜学习的时候，他就做出了超乎她预期的表现。店长要求他早上六点到店里接菜就可以了，但是他总是五点半就到了，和生鲜主管一起，学习接菜、清点、搬运、上架、定价，经常晚上十一点多回去，第二天又早早来到店里，非常敬业，非常能吃苦。有不懂的地方，就主动提出来，一点点地学，进步非常快。

图为何磊正在收货、验货

让徐店长印象深的还有一件事，她带着何磊巡店，第一次何磊就像一个喜欢问“十万个为什么”的孩子，看到不懂的就问；到第二次巡店的时候，发现他的问题少了，但是仔细观察的多了；到第三次巡店时，基本上就不用指导了，他经常带着本子自己去巡店，然后拿着记录好的问题找她，向她汇报他查出的问题。看着他字迹工整、清清爽爽，又能查得准的记录，她发现这个孩子非常用心，他已把在巡店时所问所见一点一点都记在了脑子里。

何磊不仅向店长学，还向店里所有员工学，不仅是因为店里的员工年龄比他大，而是他把每位员工都当作自己的老师，不懂的就向大家请教，对待这个勤学好问的好学生，每位师傅都愿意帮助他，热情地给他解答。

图为何磊正在巡店检查

徐店长说：看不出来吧！一个大男孩还能做通别人的思想工作呢！一次，一个新上任的主管因对盘点工作不熟练，当晚做到很晚，心里着急，态度有点消极，言语上开始抱怨，何磊看出她脸色难看，主动过去安慰那位主管，宽慰她说：不要误解了店长话的本意，店长也是为你好。然后再拿自己的亲身经历举例，让那位主管很快化解了心结，敞开了心扉。

问到何磊为什么这样做，他说：我给自己定的目标就是向店长学习，所以，店长做的每件事我都要学习。徐店长经常会问我一句话：如果你是店长，你会怎么做？”徐店长的鼓励和支持，让我有了更大的提升空间。

同时，徐店长也为他精心设计了合理的培养计划，从收银、生鲜、理货到主管，每个阶段两个星期，两个月一轮，让他的学习也在有序的安排下进步很快。目前，何磊正在跟徐店长学习数据分析，突发事件处理等工作，徐店长信心满满地说：我的目标是一定把何磊培养好，到那时，提到何磊，就会提到是徐春兰培养出来的，是我徐春兰的徒弟，我就感到很满足了。我相信，何磊优秀的品质也一定能做好每件事，尽快成长起来，实现自己的人生目标。我们也祝愿两个师徒携手并肩，共创美好未来！

提到90后，人们通常的印象是：没有目标，只喜欢玩乐。但何磊却完全是一个踏实、肯干、好学的好学生。为什么他有这样的表现，因为“给自己划多大的圈，就能承担多大的责任”。何磊给自己的未来设定了明确的目标，然后按着这个目标一点点推进，再加上自己的好学、肯干的踏实作风，让他能在众多储备中脱颖而出。

不仅储备如此，每位得福人都要树立起学习的紧迫感，不学习就是退步，不学习就将面临淘汰。每位得福人都要行动起来，老老实实做人，踏踏实实做事，跟上步伐，提升自己，奋勇前行！