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大张的企业凝聚力这样炼成——25年发展见证者乔紫升与员工讲大张

来源:龙商网 作者:龙商网 2017-04-26
4月20-21日,河南大张实业集团第十五次全体员工暨表彰大会在洛阳盛大举办。每年,大张都会涌现出一批爱岗敬业,在一线默默无闻、扎实付出的优秀员工。 在推出这样的一线优秀员工之前,先来分享一下大张实业集团党委书记乔紫升在大会上的精彩发言,从一个大...

4月20-21日,河南大张实业集团第十五次全体员工暨表彰大会在洛阳盛大举办。每年,大张都会涌现出一批爱岗敬业,在一线默默无闻、扎实付出的优秀员工。

在推出这样的一线优秀员工之前,先来分享一下大张实业集团党委书记乔紫升在大会上的精彩发言,从一个大张集团多年发展的见证者角度,为大家讲述一家企业的凝聚力与核心竞争力究竟是如何形成的。

尊敬的各位老板朋友、各位贵宾,亲爱的全体员工兄弟姐妹们:

大家好!

今年春节时,为服务顾客的需要,咱们全体大张人都坚守在各自的岗位上,没放假,没去给父母拜年,没与亲朋好友相聚,没与闺蜜发小畅聊畅饮,都来为人民服务了,这正是咱们大张人的可敬之处,是高尚!咱们应该骄傲!
今天,咱一家人补补过年,咱大团圆,过年了!借此机会,我代表大张党委的一百三十多名党员,祝所有的贵宾和兄弟姐妹快乐、健康、平安、幸福!
因今天台上仍有不少新员工,所以我还想说说咱大张公司及大张人的事,因为我对大张这个家感情太深了。
大张,1992年起步,当时就是在龙麟路口开了个十几平方的小批发部,从老家漯河来的七八个人,如今咱有兄弟姐妹15000人,门店60个,三门峡、济源、焦作、渑池及洛阳九县六区都有咱的门店。
前年咱们开了长申国际,去年开了栾川店,今年又开了洛宁盛德美信尧和渑池店,马上龙祥等店也要亮相。咱真是家大、业大、人多、气旺了!洛阳人说咱五子登科(树起了大张旗子,挂出了大张牌子,叫响了大张名字,走出了大张路子,占住了洛阳同行的位子),真不简单。特别让人骄傲的是去年咱们上党报了,上电视了,咱能和共和国的娇子——拖老大、矿山厂等大国企比肩等高了,咱能和全省工、农、商、金融等业界的领头企业站成一排,进入全省各行业百强了。这确实不简单,伟大!真的伟大!
要知道,那些国企都是有国家投资才起动的,咱呢?就是当年老大带着几个姐妹老乡来洛阳打拼,没有一分国家贷款,没有一点外部资助,就是靠几个创业的兄弟姐妹和以后加盟的一批批大张人靠心血、力气、智慧和坚持拼出来的,是真正的自力更生,自我壮大,自我发展,是真正的自尊、自强、自立的代表典范!所以,我们值得骄傲、自豪,我们伟大!
当年起步时,没有货架、柜台,靠架子车、三轮车进货,老大、老六他们是创业老板,也是理货员、采购员、收银员。夏天累了,架子车上草帽一盖脸,躺倒就睡,冬天冻得手端不住碗,围着小蜂窝炉取暖。现在咱多气派,有装修时尚的六层办公大楼,有漂亮的大大小小门店,有最大的物流园,成百辆的送货车,天天在九县六区马路上奔跑。
当年老板跟我借车,现在老板给我配奥迪A6轿车。咱还造了栾川商务酒店,老百姓说“大张真牛了”。如果洛阳闹地震,咱还真能解决全市人民十天半月的吃喝呢!那时就更突显大张的价值和作用了,咱真的被市领导和老百姓认可了。知道不?中央、省、市及有关部委来洛阳考察,常常点名要看大张,真是对咱高看一眼了。
再说说咱大张为何越做越好,越做越强,一个外地老板说:“我真羡慕你们大张,实力那么强,一呼百应呀!”以我这么多年看下来,我琢磨咱大张有两个无价之宝,就是凝聚力和执行力。
咱的凝聚力从何而来?是因为咱公司有五样宝贝:一是有个关爱员工以人为本的董事会,二是有个干事创业以身作则并且认真传承大张理念的好班子,三是有与时俱进的企业文化,四是有一些护佑公司发展的好理念,五是有一支能打硬仗、敢较量、执行力强的员工队伍。
二十五年来,我一直在看,我看到,咱们的老板真的不是单纯搞经营,同时在办教育,在教育人、培养人。老员工一定深有体会,每年公司都组织许许多多不同形式的培训,公司多次花大钱从上海、广州、香港等地请专家来给咱搞对口培训,咱还走出去派员工去全国各地学习,中高层部分人员还走出国门,去了日本考察运营。
科长、处长、店长、经理们大家想想,你们来大张时,是不是对经营一窍不通?是因为大家经过不断的学习、历练,由于大家心中有了信念,相信大张一定能办好,认可了大张理念,爱上了这个家,毫不动摇地坚持留下来,干过来,才有了今天的成长、成熟和成功。过去大家都是伸手向家里要钱,如今最起码能自食其力,不是家庭负担了,反过来不少人成了家里的经济顶梁柱,大家可以体面地孝敬父母,过舒心的日子了。
不少人回到家里了,如同荣归故里,家人也跟着光彩。不少人从大张挣300元时代干起,坚持了自己的选择、忠诚于大张,勤奋工作,好学踏实才有了今天,买了车,买了房,娶了媳妇,孝敬爹娘。有的员工跟我说:“我同学后悔没来,后悔来了又走了,聚餐时感到囊中羞涩,不好意思谈收入……。”
咱大张现在真的有吸引力了,有些国企、事业单位的人都想来呢。这几年大专院校毕业生,有的找工作首选大张,还有的负责毕业生就业工作的老师主动联系咱要把学生送来实习,说哪怕不发工资也行,因为你们大张能让孩子学到谋生的真本事。还有的同行来咱这“挖人”,动员咱的经理给他们推荐中层干部过去,愿出高薪。有的大学生来大张,为了活出尊严、气势、自豪。
咱今年招聘经理助理,居然有清华、北大的学生应聘,他们不是冲着5000元的实习工资,而是因为咱是国家认可的河南名企,认为咱“正规”,这“正规”俩字值钱!这就是大张的价值!
现在沃尔玛、家乐福等关门了,有的主动来请咱接盘,为什么不找别人,专找大张?因为咱有名气了,他们认可了,还有的县领导来请咱们开店,这为啥?就因为咱把“保障全市人民食品安全和生活便利”作为大张人的使命太得人心,太有吸引力了。因为大张值得依赖和托付了,咱的平台就是好!
大张这个平台,解决了15000人的吃饭就业问题,安定了15000个家庭,大张公司很有社会责任感,爱党爱国爱社会主义,是有政治头脑的,在九八抗洪,汶川地震,扶贫济困,捐资助学等大事上咱都该出手时就出手,做过大贡献。(我曾给老板深深鞠躬,因为他在人间正道上做了大好事。)
大张这个家,为什么有生命力?洛阳曾有爱新、西域绿色等量贩,都自生自灭了,连沃尔玛、家乐福都关门了。咱却年年在发展在开新店,那就是因为咱有十分好的理念和企业文化,咱“真品换信任,诚心换真情”、咱“不让老实人吃亏,少让投机者沾光”,咱“肯舍得,愿吃亏”,真诚善良、信守诺言,不满意就退货,把顾客当亲人,通过这些赢得了百姓的口碑和信任。员工们进入公司后因受企业文化的熏陶和相互间的影响,随着年龄增长,做人做事的能力也在不断提升。
再说说,咱大张这个平台真是个公开、公正、公平的平台。大张人90%以上都来自农村、山区。这些农村妞、山里娃大多数人上大学是靠贷款或亲朋帮助才凑足学费、熬到毕业的。毕业后想找个好工作,爹妈却没有城里的政治资源,只能自己去选择。人生从生到死都要面临无数个选择,怕就怕不会选择、不坚持选择和不断的选择。这山看着那山高,跳来跳去就把青春跳没了,把前途选掉了。咱今天不少员工在这里当了处长、店长、经理,买了房,有了车,过上了有尊严、很体面的生活,就是因为他们坚持了当初的选择,有信念,有理念,认可大张,紧跟大张,所以成功了。
今天在座的员工有5年、10年甚至20多年的,他们当上这“长”那“长”并不靠溜须拍马、请客送礼,而是靠自己的踏实肯干和有理念有坚持。大张人的升迁就是靠真本事,不靠后台,不靠关系,不问学历,不问背景。咱大张有些店长、处长文化水平并不高,有的是初中毕业,但他们都能坚持信公司理念,坚守公司底线,一直表现出了非常强的执行力,所以从理货员一步一步走上来了。
还有咱公司所有的岗位全方位开放,都可竞聘,只要你有本事,可以自荐,只要你想干,会干,真干,咱公司就一定有你显身手的位置。大学生来了,只要你坚持,你肯学习,下身份干,坚持住,你真信大张,就一定能出类拔萃。咱有个大学生,6个月竞聘上科长,有个从大企业来的员工没几个月也竞争上了科长。
咱还有个大学生我关注他,他是外地人,来了四年五级跳,已经从理货员、科长、处长、店长到大店店长了,再努努力,或许就可能是经理。这就说明公司用人不唯亲,是真正公开、公正、公平的。一个人你只有有能力、实力才能有魄力、魅力,你只有有了作为,才能有地位。你没本事,谁敢用你?别怕别人不看重你,要想想自己是否真有本事,真有份量?咱这个家很被别人羡慕,还有一个突出优势,就是咱团队精神特强,员工都很听话,爱岗敬业,都能把门店当自己家(广场店突然晚上停电时,全体员工冲下楼去保护商品和顾客)。
一个人对门店有了“家”的依靠,有了“家”的归属感,就必然有责任心,事就一定会做好。我看了这么多年,深深感到大张团队精神好,这个家关爱员工,是员工的坚强后盾,真为员工遮风挡雨(嵩县店为员工收麦,谷海歌从大张出嫁,蔡晓辉勇斗流氓……)大张就是咱的家,大张员工都是咱的娘家人。
咱大张的人不分三六九等,工作也不分三六九等。大家都是共同创造财富的家人,经理店长有他们的职责,普通员工也有自己神圣的工作。赵慧敏(售后大姐)不是一样开心地工作,自信地养家,靠诚实劳动把儿子培养成大学生了吗?普通人同样可做出了不起的事,杨卿华师傅、张振西师傅都是感动大张人物!
咱这个家,教育了人,造就了人,还能改造人。曾有个员工让他妈都愁死了,是咱大张把他教育好了。咱还有一个员工,自己都说“全家人都不要我了,我流浪到洛阳,是大张收留了我,改造了我。”他现在不仅学好了,还当了处长,领300-400人,业绩还相当不错。
更值得说说的是咱一万多人的民企,营业25年了。没有一人因刑事犯罪被关押的人。说明咱理念好,家风好,教育管理好。
有这么一个好的平台,我真希望兄弟姐妹们珍惜。一定要给自己设定目标,既然选择了,就要坚持住!不要怕困难(冷、背资料、难听话、挨批评、活脏、活累、晒黑脸……),世界上哪有不付出就收获的工作?哪个有成就的人都是凭自己苦干实干干出来的。
新员工进店后,我认为半年就会拉开距离,有人升迁,有人出局,那都是自己造成的,怨不得别人。公司是大家的,舞台是自己的,你是演成名角、主角、还是跑龙套,全凭你自己,但只要你本分做人、踏实做事,咱公司对每个进步不快甚至犯了错误的员工都不放弃,不抛弃,常有些员工,不会写字,但人家肯下功夫“背”,认可公司理念,扎扎实实工作,一样一二十年干下来,从300元挣到几千元养家了。
谁都想有个好工作,啥是好工作?我说“你喜欢的、经过努力能干好的就是好工作”。千万别好高骛远,选择错误。要进步,要成长,全靠自己,别人谁也替不了你,所以当看到别人被重用,被提拔时,别嫉妒,要反思,看看自身有什么问题。不是不用你,是因为你没用!
我看了大张20多年了,这个平台真的不错,这里的老板们挣得钱够花一辈子了,他们没有胡吃海喝,坐享清福,而是把挣的钱,除了发工资、交税等等,余下来全用来发展壮大了,还在一个个建店,安排就业,替政府分忧,还在考虑咱员工的幼儿园、学校、住宅等事。
老大的车跑了30万公里了还不换,出差也不坐商务座。老板还常与员工一起吃便饭。这种一心一意谋发展,真心实意为员工的心思确实难能可贵。他们是想让跟着他们干的人深信有奔头,会安居乐业,日子越过越好,这是一种胸怀,是一种对员工负责任的作为。
大张能有今天确实不易,因为咱赶上了改革开放的好时候,有党和国家的好政策,有一直以来帮助咱们的各位老板朋友和供应商,大张人知思图报永远不忘,谢谢他们!
还想跟店长们说说。毛主席说“政治路线确定之后干部就是决定因素”,“火车跑得快,全靠车头带”,门店好不好关键看领导。这就说明头头十分重要,店长们肩上有“承担”和“责任”四个字。要想做好工作,就要像王森浩那样,有好的理念,并且坚持,坚定地跟上公司步伐,真听话,公司指到哪,不折不扣打到哪,工作要有标准、有目标、领了任务要研究如何完成。
注意要心中有人,了解员工心思,做好具体指导,手把手带队伍,调动一层层的积极性,自己当好带头人。(咱有店长每周要去卸一次货,一个店长为安全住在店里,一个店长忙得顾不上吃饭,员工心疼,一个店长员工感到像大姐、像妈妈,一个店长为提高功效,严格管理,与员工一起编了一本书……),要把店当家去建设、把员工当亲人。这样员工才能与你贴心,才能真正发挥积极性。
咱大张人应该都是高素质的人,那就是咱应该有“根值于内心的修养,无须他人提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良”。
兄弟姐妹们,在大张这个家里,只要你认何大张理念,真有坚定的大张信念,坚持学习进步,你就一定可以大显身手,就会有价值,就会大有希望。让我们一起撸起袖子加油干,一起创中国名牌、百年老店。
还有一点十分重要,要告诉大家,干啥吆喝啥,我是书记,咱大张有党组织,2002年成立的党支部,现在是大张党委,咱有7名党委委员,咱大张党委是河南省、洛阳市和区里三级党组织的先进基层党组织,要求全体党员要时时事事处处起先锋模范带头作用,要求党员全都配带共产党员胸牌上岗,把党员放在广大群众之中,自觉接受监督,增强自律意识,要求党员必须让大家平常时候看得出,关键时候站得出,危险时候豁得出。
必须时刻牢记自己第一身份是共产党员,全心全意为人民服务,时刻体现党员先进性。在单位要举起党旗这面旗引领大家,像一团火温暖大家,如一盏灯照亮大家。
我们欢迎全体员工严格要求党员同志,也十分欢迎热爱中国共产党的员工兄弟姐妹写入党申请书,加入到党员队伍中来。咱党委办设在总部422房间,申请书可托店长或本店党员转交上来。
好了,说这么多,不对的请批评。
兄弟姐妹们,请相信在大张这个家里,人人可显身手,个个都会有价值,只要你努力就大有希望,撸起袖子加油干,就能过上好生活,共同努力创百年老店,中国名牌!(此为河南大张实业集团党委书记乔紫升在大张第十五届员工表彰大会上的讲话)
 

 

 

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