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台湾四大超商今年人才缺口达5000人 7-11占近5成

来源:联合新闻网 作者:李至和 2015-02-27
台湾四大超商今年人才需求上看5,000人,统一超旗下7-ELEVEN与转投资餐饮、流通事业今年大举展店近百间,人才缺口扩大,今年需求人力上看2,300人,全家、Hi-Life、OK三家业者需求人力也上看2,700人,显示超商业蓬勃发展中。...

台湾四大超商今年人才需求上看5,000人,统一超旗下7-ELEVEN与转投资餐饮、流通事业今年大举展店近百间,人才缺口扩大,今年需求人力上看2,300人,全家、Hi-Life、OK三家业者需求人力也上看2,700人,显示超商业蓬勃发展中。

台湾超商近年来随外食人口增加持续蓬勃发展,带动展店脚步加快、人才需求持续成长。根据劳动部指出,平均每位求职者至少有1.55个工作机会,又以批发及零售业、住宿及餐饮业需求最盛。

统一超指出,今年7-ELEVEN与转投资事业均有徵才规划,7-ELEVEN储备干部需求250人,基层门市人员则看各门市需求招募;转投资事业因应持续展店与扩大店型,人力需求更为吃紧。

统一超转投资事业21世纪风味馆、统一星巴克、Afternoon Tea 、Mister Donut、黑猫宅急便、康是美等,其中康是美将招募400人,是历年招募人数最多的,总计统一超转投资事业今年人力需求上看2,000个。

统一星巴克徵求超过500位储备干部、800位计时人员;21世纪风味馆招募24位门市储备干部、80位计时人员;统一多拿滋和统一午茶风光皆预计招募约30位正职员工。

统一超指出,各家企业正职员工起薪视个人能力不同,从2.3万(新台币,下同)到3.1万元不等,不同通路也需求不一样特质与专长的人才,如康是美就需要有美容师、药师等专业执照的新血加入。

全家便利商店因应持续扩充大店,拓展座位经济,今年人力需求约1,500人,包括门市基层人员、储备干部均有,各占一半。

全家指出,门市人员流动性较高,经常性都有人力需求,因应长期营运需求,也需要培养中高阶干部,今年至少还需要五、六百个储备干部,因此在全台都会举办人力招募徵才会。

Hi-Life今年预计徵才800人,包含储备干部、计时人员与烘焙师傅。Hi-Life指出,今年将增加约120店,规划新增近一成门市,总店数应该有机会突破1,300店。

因应年后转职潮,OK超商释出400个职缺,预计招募储备干部、储备主任等管理职位员工起薪视职务内容将有所不同,从3万至3万6元不等。

责编:龙商网
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