台湾四大超商今年人才需求上看5,000人，统一超旗下7-ELEVEN与转投资餐饮、流通事业今年大举展店近百间，人才缺口扩大，今年需求人力上看2,300人，全家、Hi-Life、OK三家业者需求人力也上看2,700人，显示超商业蓬勃发展中。
台湾超商近年来随外食人口增加持续蓬勃发展，带动展店脚步加快、人才需求持续成长。根据劳动部指出，平均每位求职者至少有1.55个工作机会，又以批发及零售业、住宿及餐饮业需求最盛。
统一超指出，今年7-ELEVEN与转投资事业均有徵才规划，7-ELEVEN储备干部需求250人，基层门市人员则看各门市需求招募；转投资事业因应持续展店与扩大店型，人力需求更为吃紧。
统一超转投资事业21世纪风味馆、统一星巴克、Afternoon Tea 、Mister Donut、黑猫宅急便、康是美等，其中康是美将招募400人，是历年招募人数最多的，总计统一超转投资事业今年人力需求上看2,000个。
统一星巴克徵求超过500位储备干部、800位计时人员；21世纪风味馆招募24位门市储备干部、80位计时人员；统一多拿滋和统一午茶风光皆预计招募约30位正职员工。
统一超指出，各家企业正职员工起薪视个人能力不同，从2.3万（新台币，下同）到3.1万元不等，不同通路也需求不一样特质与专长的人才，如康是美就需要有美容师、药师等专业执照的新血加入。
全家便利商店因应持续扩充大店，拓展座位经济，今年人力需求约1,500人，包括门市基层人员、储备干部均有，各占一半。
全家指出，门市人员流动性较高，经常性都有人力需求，因应长期营运需求，也需要培养中高阶干部，今年至少还需要五、六百个储备干部，因此在全台都会举办人力招募徵才会。
Hi-Life今年预计徵才800人，包含储备干部、计时人员与烘焙师傅。Hi-Life指出，今年将增加约120店，规划新增近一成门市，总店数应该有机会突破1,300店。
因应年后转职潮，OK超商释出400个职缺，预计招募储备干部、储备主任等管理职位员工起薪视职务内容将有所不同，从3万至3万6元不等。
